Что делать, если категория тяжести изменилась во время расследования
Работодатель может узнать об изменении категории, если направит повторный запрос в медицинское учреждение. Но это право работодателя, а не обязанность, закрепленная законом. Если в ходе расследования узнали об изменении тяжести травмы, действуйте по алгоритму.
Работодатель может узнать об изменении категории, если направит повторный запрос в медицинское учреждение. Но это право работодателя, а не обязанность, закрепленная законом. Если в ходе расследования узнали об изменении тяжести травмы, действуйте по алгоритму.
Что делать, если категория тяжести изменилась во время расследования
Работодатель может узнать об изменении категории, если направит повторный запрос в медицинское учреждение. Но это право работодателя, а не обязанность, закрепленная законом. Если в ходе расследования узнали об изменении тяжести травмы, действуйте по алгоритму.
Шаг 1. Направьте извещение. В течение трех суток, после того как получите сообщение об изменении категории тяжести несчастного случая, направьте извещение:
1. в государственную инспекцию труда;
2. территориальное объединение организаций профсоюзов;
3. территориальный отдел Ростехнадзора, если несчастный случай произошел на ОПО;
4. ФСС по месту регистрации работодателя.
Шаг 2. Измените состав комиссии.
В состав уже сформированной комиссии по расследованию несчастного случая включите инспектора ГИТ, представителей органов исполнительной власти, представителей территориального объединения организаций профсоюзов, представителей территориального отделения ФСС.
Шаг 3. Продлите срок расследования.
Срок расследования несчастного случая, который во время работы комиссии перешел из легкой категории в тяжелую, составляет 15 дней. Поэтому укажите в измененном приказе новый срок на расследование.
Что делать, если категория тяжести изменилась после окончания расследования
Важно
Работодатель не должен проводить дополнительное расследование, если об изменении степени тяжести травмы он узнал уже после окончания расследования. При этом он обязан известить об изменении категории несчастного случая и внести изменения в локальные акты. Чтобы ничего не упустить, действуйте по алгоритму.
Шаг 1. Сообщите об изменении категории. В течение трех суток известите об изменении тяжести травмы ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов, ФСС.
Шаг 2. Содействуйте инспектору при расследовании.
Когда категория изменилась после окончания расследования, инспектор ГИТ единолично проводит дополнительное расследование уже тяжелого несчастного случая. При этом работодатель должен содействовать инспектору. По итогам расследования инспектор составляет и передает работодателю заключение и предписание, обязательное для выполнения.
Шаг 3. Внесите изменения в локальные документы.
На основании документов, которые получите от инспектора, нужно признать утратившим силу первый акт Н-1 по расследованию легкого несчастного случая и составить новый акт по форме Н-1. Зарегистрируйте его в журнале учета несчастных случаев на производстве.
Шаг 4. Отправьте материалы расследования.
После того как расследование завершено, у работодателя есть три дня, чтобы вручить один экземпляр акта пострадавшему или его представителю. Второй экземпляр акта Н-1 и оригиналы материалов расследования хранит работодатель. Третий экземпляр акта Н-1 и копии материалов расследования направьте в ФСС.
Копию акта Н-1 и материалов расследования также нужно направить в территориальный ГИТ. Сделайте это, когда будете отчитываться в ведомство по результатам исполнения предписания.
Работодатель может узнать об изменении категории, если направит повторный запрос в медицинское учреждение. Но это право работодателя, а не обязанность, закрепленная законом. Если в ходе расследования узнали об изменении тяжести травмы, действуйте по алгоритму.
Шаг 1. Направьте извещение. В течение трех суток, после того как получите сообщение об изменении категории тяжести несчастного случая, направьте извещение:
1. в государственную инспекцию труда;
2. территориальное объединение организаций профсоюзов;
3. территориальный отдел Ростехнадзора, если несчастный случай произошел на ОПО;
4. ФСС по месту регистрации работодателя.
Шаг 2. Измените состав комиссии.
В состав уже сформированной комиссии по расследованию несчастного случая включите инспектора ГИТ, представителей органов исполнительной власти, представителей территориального объединения организаций профсоюзов, представителей территориального отделения ФСС.
Шаг 3. Продлите срок расследования.
Срок расследования несчастного случая, который во время работы комиссии перешел из легкой категории в тяжелую, составляет 15 дней. Поэтому укажите в измененном приказе новый срок на расследование.
Что делать, если категория тяжести изменилась после окончания расследования
Важно
Работодатель не должен проводить дополнительное расследование, если об изменении степени тяжести травмы он узнал уже после окончания расследования. При этом он обязан известить об изменении категории несчастного случая и внести изменения в локальные акты. Чтобы ничего не упустить, действуйте по алгоритму.
Шаг 1. Сообщите об изменении категории. В течение трех суток известите об изменении тяжести травмы ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов, ФСС.
Шаг 2. Содействуйте инспектору при расследовании.
Когда категория изменилась после окончания расследования, инспектор ГИТ единолично проводит дополнительное расследование уже тяжелого несчастного случая. При этом работодатель должен содействовать инспектору. По итогам расследования инспектор составляет и передает работодателю заключение и предписание, обязательное для выполнения.
Шаг 3. Внесите изменения в локальные документы.
На основании документов, которые получите от инспектора, нужно признать утратившим силу первый акт Н-1 по расследованию легкого несчастного случая и составить новый акт по форме Н-1. Зарегистрируйте его в журнале учета несчастных случаев на производстве.
Шаг 4. Отправьте материалы расследования.
После того как расследование завершено, у работодателя есть три дня, чтобы вручить один экземпляр акта пострадавшему или его представителю. Второй экземпляр акта Н-1 и оригиналы материалов расследования хранит работодатель. Третий экземпляр акта Н-1 и копии материалов расследования направьте в ФСС.
Копию акта Н-1 и материалов расследования также нужно направить в территориальный ГИТ. Сделайте это, когда будете отчитываться в ведомство по результатам исполнения предписания.