Как оценивать профессиональные риски после 1 марта 2022 года?

С 1 марта 2022 года в силу вступил ряд изменений в области охраны труда. И это не только новая редакция ТК, но и важные подзаконные нормативные правовые акты, касающиеся, например, оценки профессиональных рисков.

Так, вступает в силу Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».

Да, данный документ носит рекомендательный характер. Но стоит помнить, что в связи с изменениями трудового законодательства, оценка профессиональных рисков становится неотъемлемой частью системы управления охраной труда в организации. А это, значит, одной из обязанностей работодателя!

Существует пошаговый алгоритм проведения оценки профессиональных рисков, который не зависит от выбранного вами метода.
Данный алгоритм включает :

Также подметим, что все документы по охране труда должны разрабатываться с учётом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.
И да, перечень профессиональных рисков и опасностей, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, необходимо будет включать в инструкции по охране труда.

Подведем итоги:

• Оценка профессиональных рисков является обязанностью работодателя.
• С 1 марта вступил в силу - Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков».
• Работодатель сам выбирает метод оценки профессиональных рисков
• Существует единый алгоритм проведения профессиональных рисков, который не зависит от метода оценки.
• Все документы по охране труда разрабатываем с учётом выявленных профессиональных рисков.

В результате Вы получите:

1. Реестр выявленных опасностей и рисков.
2. Карты по рабочим местам.
3. Разработанный комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности управления и контроля профессиональными рисками

Возможно вас заинтересует