Все тот же наболевший вопрос по оплате обучения. Большинство специалистов сломали голову, как сохранить работнику оплату труда во время обучения и ничего не нарушать, потому что оплата по среднему меньше.
Все тот же наболевший вопрос по оплате обучения. Большинство специалистов сломали голову, как сохранить работнику оплату труда во время обучения и ничего не нарушать, потому что оплата по среднему меньше.
И вот задан был вопрос на сайте онлайнинспекция.рф: вправе ли работодатель издать внутренний приказ о проведении обучения с отрывом от производства и проводить оплату как за отработанный день?
Сам ответ:
Трудовое законодательство допускает установление работодателем более высоких гарантий работникам, чем это предусмотрено законом. Поэтому вы вправе доплачивать работникам за период его обучения по охране труда.
По сути, отрывая от работы и оплачивая за полный рабочий день, работодатель даже улучшает условия труда и нарушением это не должно быть.