У наших читателей часто возникают разнообразные вопросы, касающиеся СИЗ.
Сегодня мы ответим на самые актуальные из них.
1. "Что делать, если сотрудник отказывается носить СИЗ?"
Ответ эксперта: При отказе сотрудника пользоваться СИЗ, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание и не допускать работника до работ (статьи 157, 192 ТК РФ).
Также, можно уволить работника за то, что он не надел СИЗ, но в том случае, если нарушение повлекло за собой тяжелые последствия или поспособствовало созданию реальной угрозы их наступления (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).
Факт нарушения устанавливается комиссией или уполномоченным по ОТ.
2. "Что делать с СИЗ после окончания их срока действия?"
Ответ эксперта:
Когда срок действия средств индивидуальной защиты истекает, необходимо оформить списание и принять определенные меры по их утилизации. Нельзя просто выбросить их или оставить без должного внимания, поскольку это может привести к негативным последствиям для окружающей среды и здоровья людей.
Информацию о сроках годности изделия можно найти в паспорте СИЗ или в каталоге производителя. Максимальные сроки эксплуатации для защитных средств определены в ЕТН и ГОСТах. Если СИЗ теряют свои защитные свойства в процессе хранения или использования, их следует списать по истечении гарантийного срока. Эти сроки установлены в эксплуатационной документации для СИЗ (см. подпункт 12 пункта 4.2 ТР ТС 019/2011).
3. "Можно ли уменьшить нормы выдачи спецодежды, увеличив срок носки, если приобрести более качественную и дорогую спецодежду?"
Ответ эксперта: Нет, нельзя уменьшать нормы выдачи спецодежды. Работодатель имеет право заменить средство индивидуальной защиты из единой типовой нормативной базы (ЕТН) на другое, при условии, что оно обеспечивает равную или более эффективную защиту от вредных и опасных факторов, учитывая результаты оценки условий труда и оценки профрисков. Кроме того, возможна замена нескольких видов средств индивидуальной защиты из ЕТН на одно средство, которое обеспечивает равноценную комплексную защиту (согласно пунктам 54 и 55 Правил).
Напоминаем, что 1 сентября все работодатели обязаны применять новый порядок выдачи СИЗ.
Сегодня мы ответим на самые актуальные из них.
1. "Что делать, если сотрудник отказывается носить СИЗ?"
Ответ эксперта: При отказе сотрудника пользоваться СИЗ, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание и не допускать работника до работ (статьи 157, 192 ТК РФ).
Также, можно уволить работника за то, что он не надел СИЗ, но в том случае, если нарушение повлекло за собой тяжелые последствия или поспособствовало созданию реальной угрозы их наступления (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) (пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК).
Факт нарушения устанавливается комиссией или уполномоченным по ОТ.
2. "Что делать с СИЗ после окончания их срока действия?"
Ответ эксперта:
Когда срок действия средств индивидуальной защиты истекает, необходимо оформить списание и принять определенные меры по их утилизации. Нельзя просто выбросить их или оставить без должного внимания, поскольку это может привести к негативным последствиям для окружающей среды и здоровья людей.
Информацию о сроках годности изделия можно найти в паспорте СИЗ или в каталоге производителя. Максимальные сроки эксплуатации для защитных средств определены в ЕТН и ГОСТах. Если СИЗ теряют свои защитные свойства в процессе хранения или использования, их следует списать по истечении гарантийного срока. Эти сроки установлены в эксплуатационной документации для СИЗ (см. подпункт 12 пункта 4.2 ТР ТС 019/2011).
3. "Можно ли уменьшить нормы выдачи спецодежды, увеличив срок носки, если приобрести более качественную и дорогую спецодежду?"
Ответ эксперта: Нет, нельзя уменьшать нормы выдачи спецодежды. Работодатель имеет право заменить средство индивидуальной защиты из единой типовой нормативной базы (ЕТН) на другое, при условии, что оно обеспечивает равную или более эффективную защиту от вредных и опасных факторов, учитывая результаты оценки условий труда и оценки профрисков. Кроме того, возможна замена нескольких видов средств индивидуальной защиты из ЕТН на одно средство, которое обеспечивает равноценную комплексную защиту (согласно пунктам 54 и 55 Правил).
Напоминаем, что 1 сентября все работодатели обязаны применять новый порядок выдачи СИЗ.