По мере практического исполнения требований постановления Правительства РФ № 2464 становится очевидным факт того, что вроде как формальность обучения по охране труда должна уйти в прошлое.
А теперь давайте разберёмся с ответственностью. Распределение ответственности прописано в п.122 постановления № 2464.
А теперь давайте разберёмся с ответственностью. Распределение ответственности прописано в п.122 постановления № 2464.
Руководитель организации и ИП, оказывающие услуги по обучению вопросам охраны труда несут ответственность за:
актуальность и полноту информации, содержащейся в программах обучения по охране труда.
Работодатель несёт ответственность за:
актуальность и полноту информации, содержащейся в программах обучения по охране труда в случае проведения обучения внутри своей организации;
определение работников, которым необходимо пройти обучение по охране труда;
организацию процесса обучения по охране труда и процедуры проверки знания требований охраны труда работников.
Исходя из вышесказанного, работодателю перед заключением договора с обучающей организацией необходимо проверить следующее:
наличие организации и ИП, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. В карточке аккредитованной организации есть отметка о соответствии требованиям постановления Правительства № 2334 (но мы уже поняли, что это еще не факт, что соответствует);
соответствие актуальным требованиям законодательства в области охраны труда программ обучения обучающей организации, а значит нужно запросить программы обучения по охране труда в обучающей организации, в которую планируется направить работников для обучения.
И в случае, если эту проверку не провести, то работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей по организации процесса обучения по охране труда.
актуальность и полноту информации, содержащейся в программах обучения по охране труда.Работодатель несёт ответственность за:
актуальность и полноту информации, содержащейся в программах обучения по охране труда в случае проведения обучения внутри своей организации;
определение работников, которым необходимо пройти обучение по охране труда;
организацию процесса обучения по охране труда и процедуры проверки знания требований охраны труда работников.Исходя из вышесказанного, работодателю перед заключением договора с обучающей организацией необходимо проверить следующее:
наличие организации и ИП, оказывающих услуги по обучению вопросам охраны труда в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. В карточке аккредитованной организации есть отметка о соответствии требованиям постановления Правительства № 2334 (но мы уже поняли, что это еще не факт, что соответствует);
соответствие актуальным требованиям законодательства в области охраны труда программ обучения обучающей организации, а значит нужно запросить программы обучения по охране труда в обучающей организации, в которую планируется направить работников для обучения. И в случае, если эту проверку не провести, то работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей по организации процесса обучения по охране труда.