Помните, мы рассказывали, что администрация города Челябинска пригласила Александру Сорокину выступить на заседании городской комиссии по регулированию социально-трудовых отношений? Так вот, встреча прошла более чем продуктивно!
В своем докладе Александра рассказала, как охрана труда помогает компаниям удерживать лучших сотрудников.
В современном бизнесе не достаточно просто следить за производственными процессами - важно создавать безопасные и комфортные условия для сотрудников.
Руководители, которые активно продвигают культуру безопасности, получают значительные преимущества в удержании талантливых работников.
Что показывают исследования?
- Более 70% сотрудников считают безопасность ключевым фактором при выборе работодателя и планировании долгосрочной работы.
- В компаниях с низким уровнем охраны труда текучка персонала может достигать 50% в год.
- В организациях с развитой культурой безопасности этот показатель снижается до 10–15%.
Почему это важно?
Несоблюдение требований ведёт не только к штрафам, но и к потере доверия сотрудников и ухудшению репутации компании. После аварий или инцидентов текучка кадров может возрасти до 40%, что отражает важность предотвращения таких ситуаций.
Как внедрить культуру безопасности?
- Обучайте персонал правилам охраны труда.
- Постоянно контролируйте соответствие стандартам и проводите регулярные аудиты.
- Создавайте условия, в которых сотрудники чувствуют себя защищёнными и ценными.
Компании, которые инвестируют в безопасность и комфорт труда, не только привлекают талантливых специалистов, но и уменьшают затраты на повторные наймы и обучение новых сотрудников.
Следовательно, формирование культуры охраны труда - это стратегический шаг к стабильности, эффективности и развитию бизнеса.
В своем докладе Александра рассказала, как охрана труда помогает компаниям удерживать лучших сотрудников.
В современном бизнесе не достаточно просто следить за производственными процессами - важно создавать безопасные и комфортные условия для сотрудников.
Руководители, которые активно продвигают культуру безопасности, получают значительные преимущества в удержании талантливых работников.
Что показывают исследования?
- Более 70% сотрудников считают безопасность ключевым фактором при выборе работодателя и планировании долгосрочной работы.
- В компаниях с низким уровнем охраны труда текучка персонала может достигать 50% в год.
- В организациях с развитой культурой безопасности этот показатель снижается до 10–15%.
Почему это важно?
Несоблюдение требований ведёт не только к штрафам, но и к потере доверия сотрудников и ухудшению репутации компании. После аварий или инцидентов текучка кадров может возрасти до 40%, что отражает важность предотвращения таких ситуаций.
Как внедрить культуру безопасности?
- Обучайте персонал правилам охраны труда.
- Постоянно контролируйте соответствие стандартам и проводите регулярные аудиты.
- Создавайте условия, в которых сотрудники чувствуют себя защищёнными и ценными.
Компании, которые инвестируют в безопасность и комфорт труда, не только привлекают талантливых специалистов, но и уменьшают затраты на повторные наймы и обучение новых сотрудников.
Следовательно, формирование культуры охраны труда - это стратегический шаг к стабильности, эффективности и развитию бизнеса.