В прежних Правилах обеспечения СИЗ за работником была закреплена единственная обязанность - правильно применять СИЗ, а все остальные обязанности, при необходимости, регламентировали внутренние ЛНА.
С 1 сентября 2023 года в силу вступили новые Правила выдачи СИЗ, в которых закреплено больше обязанностей для работников:
1. Эксплуатировать (использовать) по назначению выданные СИЗ;
соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
2. Проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ;
3. Информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, неисправности, утрате или пропаже;
4. Информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
5. Вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
6. Вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае своего увольнения.
В какие ЛНА необходимо внести требования о соблюдении обязанностей:
- Положение о СУОТ;
- Порядок обеспечения СИЗ;
- Инструкции по ОТ.
Информацию о соблюдении обязанностей следует регулярно обновлять и доводить до сведения всех сотрудников. Таким образом вы обеспечите соблюдение установленных требований.
С 1 сентября 2023 года в силу вступили новые Правила выдачи СИЗ, в которых закреплено больше обязанностей для работников:
1. Эксплуатировать (использовать) по назначению выданные СИЗ;
соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ;
2. Проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ;
3. Информировать работодателя о потере целостности выданных СИЗ, загрязнении, их порче, неисправности, утрате или пропаже;
4. Информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных;
5. Вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ;
6. Вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае своего увольнения.
В какие ЛНА необходимо внести требования о соблюдении обязанностей:
- Положение о СУОТ;
- Порядок обеспечения СИЗ;
- Инструкции по ОТ.
Информацию о соблюдении обязанностей следует регулярно обновлять и доводить до сведения всех сотрудников. Таким образом вы обеспечите соблюдение установленных требований.