Деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к определенной категории рисков. В зависимости от присвоенной категории риска определяется периодичность плановых проверок ГИТ:
- высокого риска - выездная проверка проводится один раз в 2 года;
- значительного риска - выездная проверка проводится один раз в 3 года;
- среднего риска - выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
- умеренного риска - выездная проверка проводится один раз в 6 лет;
- низкого риска - выездная проверка не проводится.
На официальном сайте Роструда размещены перечни работодателей, деятельность которых отнесена к трём категориям: значительного, среднего и умеренного риска.
Если организации нет ни в одном перечне, то ее деятельность относят к низкой категории риска.
Такие списки формируются ежегодно до 1 июля текущего года и применяются для определения периодичности и будущего года.
Проверки ГИТ на основе риск-ориентированного подхода осуществляются в соответствии:
- Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 “О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации”;
- Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”.
- высокого риска - выездная проверка проводится один раз в 2 года;
- значительного риска - выездная проверка проводится один раз в 3 года;
- среднего риска - выездная проверка проводится один раз в 5 лет;
- умеренного риска - выездная проверка проводится один раз в 6 лет;
- низкого риска - выездная проверка не проводится.
На официальном сайте Роструда размещены перечни работодателей, деятельность которых отнесена к трём категориям: значительного, среднего и умеренного риска.
Если организации нет ни в одном перечне, то ее деятельность относят к низкой категории риска.
Такие списки формируются ежегодно до 1 июля текущего года и применяются для определения периодичности и будущего года.
Проверки ГИТ на основе риск-ориентированного подхода осуществляются в соответствии:
- Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 № 197 “О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации”;
- Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”.