Несчастный случай в командировке

В командировке работник выполняет служебное поручение работодателя. Однако это не означает, что любой несчастный случай с командированным работником автоматически будет производственным. По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена:

• в рабочее время. То есть в часы работы по установленному графику, а также при работе сверхурочно, в выходные и праздники. Рабочим считается также время, необходимое для приведения в порядок приборов, одежды и т. п.;
• во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, а по дороге на работу и с работы - только на служебном или на личном транспорте (при наличии соглашения с работодателем о его использовании);
• при следовании к месту командировки и обратно. При этом неважно, как перемещался работник - пешком или на транспорте. Также не имеет значения, какой это был транспорт - личный, служебный или общественный;
• при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя.

1. Расследовать необходимо любой несчастный случай, т.к. все время работника, находящегося в командировке, считается рабочим. Только необходимо определить случай связан или не связан с производством. Выяснить работник действовал в своих интересах или работодателя. ⠀
⠀
2. Комиссию по расследованию нс создает работодатель, который направил сотрудника, или работодатель, организации, где работник получил травму.
Это зависит от того, когда произошел несчастный случай. ⠀
Если нс произошел по пути в командировку или обратно, то расследование проводит работодатель. ⠀
Если нс произошел на территории командировки, то расследует организация, в которую отправили работника. ⠀
⠀
3. При смертельном нс работодатель должен транспортировать тело погибшего за свой счет и выплатить зарплату работника. ⠀