Продолжим разбор нового порядка обучения и в данной статье рассмотрим обучение по оказанию первой помощи.
Обучение по оказанию первой помощи предназначено для получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при:
- несчастных случаях на производстве;
- травмах;
- отравлениях;
- других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.
Важно! Если организуете внутреннее обучение, помните, что с 1 сентября обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.
Кого из работников необходимо направить на обучение оказанию первой помощи:
- работников, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
- работников рабочих профессий;
- лиц, обязанных оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
- работников, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
- работников, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
- председателей и членов комиссий по проверке знаний, лиц, проводящих обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалистов по охране труда, а также членов комитетов (комиссий) по охране труда;
- иных работников по решению работодателя.
К категории иных работников, подлежащих обучению оказания первой помощи, рекомендую отнести дежурный персонал (при наличии).
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться в рамках обучения требованиям охраны труда или в виде самостоятельного процесса обучения.
Периодичность обучения по первой помощи:
- для всех категорий — не реже одного раза в три года;
- для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Результаты проверки знаний с 1 сентября оформляйте протоколом проверки знаний. Если проверка знаний идет одновременно по нескольким программам, можете сделать общий протокол.
Возможно вас заинтересует
Читайте также